Was uns ausmacht!

Der Pflegedienst ist ein anspruchsvoller und harter Job. Das wissen wir. Deshalb haben wir es uns auf unsere Fahnen geschrieben, unsere Mitarbeiter fair und gut zu behandeln. Denn letztendlich sind es unsere Mitarbeiter, die tagtäglich die Pflegearbeit übernehmen und damit unzähligen alten und pflegebedürftigen Menschen das Leben schön und lebenswert machen.

In unserem jungen und dynamischen Pflegedienst steht die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ganz oben auf der Liste – denn das ist unsere Unternehmensphilosophie:

Nur wenn unsere Mitarbeiter zufrieden sind, können unsere Kunden mit unseren Leistungen zufrieden sein.

Gemeinsam im Team.

Als junges Unternehmen wollen wir wachsen – und zwar zusammen mit den Mitarbeitern, die uns beim Wachsen begleiten und einen sehr wichtigen Beitrag dazu leisten.

Das heißt, dass wir wichtige Entscheidungen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern treffen und ihre Erfahrungen aus der Praxis in der Unternehmensleitung einbeziehen.

So sind wir offen für Veränderungsvorschläge und Kritik.
Unsere Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass wir die Vorschläge und die Kritik sehr ernst nehmen. Auf diese Weise wollen wir unseren Mitarbeitern möglich machen, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken und gemeinsam eine Perspektive für die Zukunft zu entwickeln.

Verlässlich in der Planung.

Eine gute Pflegedienstleistung braucht eine gute Planung, um verlässliche Einsatzpläne und Arbeitspläne zu erstellen.
Hektische Planung und Arbeit auf Zuruf gibt es bei uns nicht. Wir nehmen uns die Zeit, sorgfältig die Pläne für den Arbeitseinsatz zu entwickeln, mit den Mitarbeitern abzustimmen und natürlich schriftlich zu fixieren. Auf diese Weise ist es möglich, die Arbeit im Pflegedienst mit einem Familienleben zu verbinden – wenn beispielsweise Nachtschichten schon unvermeidbar sind, so wird die Arbeit in der Nacht bei uns gründlich und verlässlich geplant. Jeder Mitarbeiter kann sich darauf verlassen.

Fortbildung und Gesundheitsförderung.

Wer rastet, der rostet, heißt ein altes Sprichwort. Das gilt auch für die Aus- und Weiterbildung. Gerade im Bereich Pflege entwickelt sich der Wissensstand und die Rechtslage rasant und schnell. Was vor zehn Jahren state of the art war, muss heute längst nicht mehr gelten. Deshalb ist eine regelmäßige Fortbildung unverzichtbar.
Die Kosten dafür wollen wir nicht unseren Mitarbeitern aufladen.
Wir übernehmen die Kosten für Weiterbildungsmöglichkeiten – komplett und ohne Abzüge. Denn letztendlich können wir nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitern erfolgreich sein.

Zugleich möchten wir natürlich, dass unsere Mitarbeiter trotz der oftmals belastenden und anstrengenden Tätigkeit im Pflegedienst lange gesund bleiben. Deshalb haben wir ein Gesundheitsförderungsprogramm aufgelegt und ermuntern unsere Mitarbeiter zu Teilnahme. Unterschiedliche Kurse und Informationsangebote sollen zur Stärkung der Gesundheit und zur Zufriedenheit im Beruf beitragen.

Die Zufriedenheit wiederum entsteht nicht zuletzt, indem man einfach einmal Danke sagt. Damit es nicht nur beim Wort Danke bleibt, haben wird unterschiedliche Gratifikationen, die wir unseren Mitarbeitern über den regulären Lohn hinaus gewähren.

Freude an der Arbeit.

Unsere Mitarbeiter sollen Freude an der Arbeit haben. Denn die hohen Ansprüche an die Pflege können wir nur erfüllen, wenn wir gut mit unseren Mitarbeitern umgehen. Gerne informieren wir Sie bei einem ausführlichen Gespräch über das, was uns ausmacht: Ein fairer Umgang mit unseren Mitarbeitern – mit Mitbestimmung, Gesundheit und Freude an der Arbeit.

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